miércoles, 24 de febrero de 2010

Cojos, ciegos o mudos.

Cojos, ciegos o mudos.


Oportunidad: Es un ejercicio sencillo, descansado y propio para horas pesadas, pero profundo.


Objetivo: Analizar cómo nos relacionamos en el trabajo, ver los diferentes liderazgos, etc.

Tiempo Requerido: Material: Una cartulina por grupo. Es preferible no dar más y dejar el resto a la iniciativa de los participantes.

Desarrollo:

  1. Se forman grupos de 6 personas y cada uno escoge hacer de ciego, mudo, manco, cojo, sordo o normal a fin de conseguir ‘el regalo’. A cada grupo se le asigna un observador.
  2. Se pone una 'tarea': caminar unos 30 metros, fabricar una caja, conseguir un regalo (flor, dulce, etc.) y elegir a quién se lo van a dar. (5 minutos)
  3. Salen del salón a cumplir la tarea. (15 minutos)
  4. Al llegar se entregan los regalos; momento de alegría. (10 minutos)
  5. Resonancia. Por los mismos grupos pequeños (45 minutos):
  • -¿Cómo me sentí cumpliendo el 'oficio'?
  • -¿Cómo nos vimos?
  • -¿Privo la 'tarea' o la relación humana?
  • -¿A quién le permití ser y quién me dejó ser? (analizar paternalismos)
  1. Plenario. Comentarios y enseñanzas (30 minutos).

2 comentarios:

Anónimo dijo...

ciego, mudo, manco, cojo, sordo o NORMAL. ser ciego mudo manco cojo o sordo, no es normal? me surgió esa pregunta no tan discriminadora como lo que describe el juego.

Todo Disney Chanel Star dijo...

Es una forma de decir, se sabe que no intentan discriminar a las personas con capacidades menores o diferentes.
En vez de críticar agradece por el post.
Muy buen juego! Lo voy a hacer a la tarde

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